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Resultados de: SCARLETH LOBOS RAMOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo garantiza la transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala?

La transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala se garantiza mediante la publicidad de las vacantes, la aplicación de criterios objetivos y la igualdad de oportunidades. Además, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social regula estas prácticas para evitar la discriminación y favorecer la equidad.

¿Cuánto tiempo puede durar un embargo en Guatemala?

La duración de un embargo en Guatemala puede variar dependiendo de diversos factores, como la complejidad del caso, los recursos legales utilizados y la cooperación de las partes involucradas. En algunos casos, un embargo puede durar meses o incluso años, especialmente si hay apelaciones o procedimientos adicionales en curso.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con la protección contra el tráfico de órganos y explotación de personas?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en la protección contra el tráfico de órganos y explotación de personas, debido a la vulnerabilidad en su situación migratoria, falta de regulaciones adecuadas y presencia de redes criminales, aunque se están implementando medidas para fortalecer la prevención, detección y protección de las víctimas.

¿Cómo se protegen los derechos de privacidad de los individuos durante la verificación de antecedentes en Guatemala?

Los derechos de privacidad de los individuos durante la verificación de antecedentes en Guatemala están protegidos mediante el cumplimiento de las leyes de protección de datos personales. Los empleadores deben asegurarse de manejar la información de manera confidencial y garantizar que solo se recopile la información necesaria para la toma de decisiones laborales.

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