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Resultados de: SANDI LUJAN BARRIENTOS
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Sandi Lujan Barrientos
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Barrientos Lujan Sandi Eskarlett
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Qué medidas se están tomando para abordar la corrupción en el sistema judicial de Guatemala?
En Guatemala se están implementando medidas para abordar la corrupción en el sistema judicial, incluyendo la depuración de jueces y magistrados corruptos, la promoción de la transparencia y rendición de cuentas, y la cooperación con organismos internacionales en la lucha contra la impunidad.
¿Cómo puede el Estado guatemalteco colaborar con el sector privado para desarrollar normativas que equilibren la eficacia de la debida diligencia con la facilitación de los negocios?
La colaboración implica diálogo con representantes del sector privado, consideración de sus necesidades y perspectivas, y el desarrollo conjunto de normativas que equilibren la eficacia de la debida diligencia con la facilitación de los negocios en Guatemala.
¿Qué sucede con los bienes embargados una vez que se levanta el embargo en Guatemala?
Una vez que se levanta un embargo en Guatemala, los bienes embargados quedan liberados y vuelven a estar a disposición de la persona o empresa afectada. En algunos casos, si el embargo se levanta antes de la finalización del proceso judicial, se pueden tomar medidas para asegurar la protección y custodia de los bienes durante el período de embargo. Sin embargo, una vez que se levanta el embargo, la persona o empresa recupera plenamente la posesión y el control de los bienes embargados.
¿Qué regulaciones existen en Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral?
En Guatemala, existen regulaciones sobre la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral. Las empresas deben seguir las leyes laborales y de privacidad al solicitar y evaluar los antecedentes judiciales de los candidatos. Comprender estas regulaciones es esencial tanto para empleadores como para solicitantes de empleo.
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