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Luis Herrera Paniagua 367 resultados

Resultados de: LUIS HERRERA PANIAGUA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las medidas adoptadas por el Estado guatemalteco para prevenir y abordar la explotación laboral en el contexto de la debida diligencia empresarial?

Las medidas pueden incluir la implementación de regulaciones específicas, inspecciones laborales, y sanciones a empresas que participen en la explotación laboral, garantizando así el cumplimiento de estándares éticos en Guatemala.

¿Cuál es el papel de la Comisión Internacional contra la Impunidad en Guatemala (CICIG) en la lucha contra la corrupción y la impunidad?

La CICIG desempeñó un papel crucial en la lucha contra la corrupción y la impunidad en Guatemala. Aunque su mandato finalizó en 2019, su contribución fue significativa al colaborar con las autoridades guatemaltecas en la investigación y persecución de casos de corrupción.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a servicios de salud en Guatemala?

Las personas en situación de falta de acceso a servicios de salud en Guatemala enfrentan desafíos en términos de garantía de su derecho a la salud, acceso a servicios de calidad y cobertura universal. Es necesario fortalecer el sistema de salud, mejorar la infraestructura y promover la equidad en el acceso a servicios de salud para toda la población.

¿Qué regulaciones existen en Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral?

En Guatemala, existen regulaciones sobre la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral. Las empresas deben seguir las leyes laborales y de privacidad al solicitar y evaluar los antecedentes judiciales de los candidatos. Comprender estas regulaciones es esencial tanto para empleadores como para solicitantes de empleo.

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