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Lihl Pereira Mejia 891 resultados

Resultados de: LIHL PEREIRA MEJIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las tecnologías emergentes utilizadas en la prevención del lavado de activos en el sistema financiero guatemalteco?

En el sistema financiero guatemalteco, se emplean tecnologías emergentes en la prevención del lavado de activos. Esto incluye inteligencia artificial, análisis de big data, blockchain y herramientas de monitoreo automatizado. Estas tecnologías mejoran la detección temprana de actividades sospechosas y fortalecen los controles preventivos.

¿Cómo puedo obtener un certificado de nacimiento en Guatemala si nací en el extranjero?

Si naciste en el extranjero pero eres guatemalteco, puedes obtener un certificado de nacimiento en Guatemala presentando una solicitud en el Consulado de Guatemala más cercano. Deberás proporcionar documentación como tu pasaporte guatemalteco, partida de nacimiento del país donde naciste, certificado de nacionalidad guatemalteca, entre otros documentos que puedan ser requeridos.

¿Cuál es el procedimiento para la subasta de bienes embargados en Guatemala?

El procedimiento para la subasta de bienes embargados en Guatemala generalmente involucra la designación de un subastador o martillero, quien organiza y lleva a cabo la subasta pública de los bienes embargados. El producto de la subasta se utiliza para pagar la deuda pendiente, y cualquier excedente se devuelve al deudor o se utiliza para otros fines legales.

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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