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Jazmin Escobar Cordon 545 resultados

Resultados de: JAZMIN ESCOBAR CORDON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el estado de los derechos humanos en Guatemala?

Guatemala ha enfrentado desafíos en materia de derechos humanos, especialmente relacionados con la impunidad, la violencia contra las mujeres, la discriminación y la protección de los derechos de los pueblos indígenas. Sin embargo, se han realizado esfuerzos para fortalecer el sistema de justicia, garantizar la protección de los derechos humanos y promover la igualdad y la no discriminación.

¿Puede una empresa guatemalteca ser sujeta a auditorías de cumplimiento normativo?

Sí, las empresas guatemaltecas pueden ser sujetas a auditorías de cumplimiento normativo. Estas auditorías son realizadas por organismos internos o externos para evaluar si la empresa cumple con las leyes y regulaciones vigentes. El proceso incluye revisar políticas internas, procedimientos operativos y registros para asegurar que la empresa esté alineada con los estándares legales y éticos en Guatemala.

¿Pueden las instituciones financieras compartir la información de KYC entre sí en Guatemala?

Sí, en ciertas circunstancias y con el consentimiento del cliente, las instituciones financieras pueden compartir información de KYC para prevenir el lavado de dinero y actividades ilegales. Esto se hace de manera segura y cumpliendo con las regulaciones de privacidad.

¿Cuáles son los derechos de las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala?

Las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades laborales, a la no discriminación, a la adaptación razonable en el trabajo, a la confidencialidad de la información médica, y a la protección de su integridad y dignidad en el entorno laboral.

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