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Luis Orellana Cordon 443 resultados

Resultados de: LUIS ORELLANA CORDON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Cómo se manejan las situaciones en las que una persona expuesta políticamente busca realizar transacciones financieras de manera regular en Guatemala?

En situaciones en las que una persona expuesta políticamente busca realizar transacciones financieras de manera regular en Guatemala, se aplican medidas de debida diligencia mejorada. Esto implica una supervisión más intensiva de las transacciones, revisiones periódicas de la información y la actualización continua de los perfiles de riesgo asociados con la persona expuesta políticamente.

¿Cómo puedo solicitar un permiso de explotación de recursos naturales en Guatemala?

Para solicitar un permiso de explotación de recursos naturales en Guatemala, debes acudir al Ministerio de Energía y Minas y presentar una solicitud. Debes proporcionar información detallada sobre la actividad de explotación, cumplir con los requisitos ambientales y legales establecidos, pagar las tasas correspondientes y obtener la aprobación del ministerio.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las mujeres indígenas en Guatemala en el ámbito de la participación política y liderazgo comunitario?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las mujeres indígenas en el ámbito de la participación política y liderazgo comunitario, incluyendo la promoción de políticas de género inclusivas, capacitación en liderazgo y fortalecimiento de redes de mujeres indígenas.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?

Si un empleado descubre información inexacta o desfavorable durante una verificación de antecedentes, tiene el derecho de disputar y corregir dicha información. Las regulaciones pueden exigir que se proporcione una oportunidad para la corrección antes de tomar decisiones basadas en esa información.

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