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Resultados de: GREGORIO HERRERA TZOC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué sucede con los bienes embargados una vez que se levanta el embargo en Guatemala?

Una vez que se levanta un embargo en Guatemala, los bienes embargados quedan liberados y vuelven a estar a disposición de la persona o empresa afectada. En algunos casos, si el embargo se levanta antes de la finalización del proceso judicial, se pueden tomar medidas para asegurar la protección y custodia de los bienes durante el período de embargo. Sin embargo, una vez que se levanta el embargo, la persona o empresa recupera plenamente la posesión y el control de los bienes embargados.

¿Qué instituciones gubernamentales supervisan y regulan la prevención del lavado de activos en Guatemala?

En Guatemala, la Superintendencia de Bancos (SIB) y la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) son algunas de las instituciones encargadas de supervisar y regular la prevención del lavado de activos en el sector financiero. También existen unidades de inteligencia financiera y otros organismos encargados de investigar y sancionar.

¿Cómo puedo solicitar un permiso para realizar una actividad de publicidad en la vía pública en Guatemala?

Para solicitar un permiso para realizar una actividad de publicidad en la vía pública en Guatemala, debes acudir a la municipalidad correspondiente y presentar una solicitud. Debes proporcionar información sobre la actividad de publicidad, los lugares y horarios, cumplir con los requisitos establecidos por la municipalidad, pagar las tasas correspondientes y obtener la aprobación de la autoridad municipal.

¿Cuáles son los derechos laborales en Guatemala?

En Guatemala, los derechos laborales están protegidos por la Constitución y por el Código de Trabajo. Estos derechos incluyen el derecho a un trabajo digno, a un salario justo, a la seguridad social, a la sindicalización, a la no discriminación laboral, entre otros.

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