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Geison Garcia Pineda 839 resultados

Resultados de: GEISON GARCIA PINEDA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué agencias o empresas de terceros pueden realizar verificaciones de antecedentes en nombre de un empleador en Guatemala?

Empresas de terceros especializadas en verificaciones de antecedentes pueden ser contratadas por empleadores para llevar a cabo estas verificaciones.

¿Cómo se resuelven las controversias relacionadas con contratos de venta en Guatemala?

Las controversias relacionadas con contratos de venta en Guatemala pueden resolverse a través de negociación directa entre las partes, mediación, arbitraje o, en última instancia, mediante litigio ante los tribunales guatemaltecos. La elección de método de resolución de disputas puede depender de lo que establezca el contrato y la voluntad de las partes.

¿Cuál es el impacto de las tasas de interés en la economía guatemalteca?

Las tasas de interés tienen un impacto significativo en la economía guatemalteca. Las tasas de interés influencian el costo del crédito, el ahorro y la inversión, afectando la demanda agregada y la disponibilidad de financiamiento. Tasas de interés altas pueden desincentivar la inversión y el consumo, mientras que tasas bajas pueden estimular el crecimiento económico y el acceso al crédito. El Banco de Guatemala juega un papel clave en la determinación de las tasas de interés a través de su política monetaria.

¿Cuáles son los plazos legales para la notificación de resultados en un proceso de selección en Guatemala?

Los plazos legales para la notificación de resultados en un proceso de selección en Guatemala pueden variar, pero se espera que los empleadores realicen este proceso de manera oportuna y transparente. No hay plazos específicos establecidos por ley, pero se recomienda que la notificación se realice en un tiempo razonable después de la conclusión del proceso de selección.

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