Miriam Carias Pineda 493 resultados
Resultados de: MIRIAM CARIAS PINEDA
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Miriam Carias Pineda
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Pineda Carias Miriam Azucena
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a empleo digno y oportunidades laborales inclusivas?
Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a empleo digno y oportunidades laborales inclusivas debido a la discriminación, la falta de capacitación y la falta de adaptación de los entornos laborales. Se están implementando medidas para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, incluyendo la promoción de políticas de igualdad de oportunidades, incentivos para la contratación de personas con discapacidad y capacitación laboral adaptada a sus necesidades.
¿Cuál es el proceso para solicitar una Visa J-1 de intercambio cultural en Estados Unidos como guatemalteco?
El proceso para solicitar una Visa J-1 de intercambio cultural implica la participación en un programa de intercambio aprobado por el Departamento de Estado de Estados Unidos. Los solicitantes deben cumplir con los requisitos del programa y obtener una carta de patrocinio de una organización de intercambio.
¿Cómo se aborda la discriminación laboral contra las mujeres en Guatemala?
En Guatemala, la discriminación laboral contra las mujeres está prohibida por ley. Sin embargo, la implementación de estas leyes es a menudo insuficiente, y la discriminación persiste. Para abordar esto, se necesitan esfuerzos de sensibilización, educación y aplicación de la ley más fuertes.
¿Cuál es el plazo típico para completar una verificación de antecedentes en Guatemala?
El plazo típico para completar una verificación de antecedentes en Guatemala puede variar, pero generalmente se busca realizar el proceso de manera eficiente, preferiblemente antes de la contratación del empleado. Esto puede implicar unos pocos días a varias semanas, dependiendo de la complejidad del proceso.
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