Edissa Duarte Martinez 822 resultados
Resultados de: EDISSA DUARTE MARTINEZ
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Edissa Duarte Martinez
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Martinez Duarte Edissa Raquel
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuál es la situación de los derechos de los trabajadores agrícolas en Guatemala en relación con las condiciones laborales, los salarios y la protección social?
Los trabajadores agrícolas en Guatemala enfrentan condiciones laborales precarias, bajos salarios y falta de protección social debido a la informalidad, la falta de regulación y la vulnerabilidad económica. Se están implementando medidas para mejorar las condiciones laborales, garantizar salarios justos y ampliar la cobertura de seguridad social para los trabajadores agrícolas, incluyendo la promoción de políticas de formalización, inspecciones laborales y fortalecimiento de sindicatos y organizaciones laborales.
¿Cómo se abordan legalmente los casos de violencia intrafamiliar en Guatemala?
Los casos de violencia intrafamiliar en Guatemala son tratados mediante leyes específicas. Se pueden solicitar órdenes de protección y se penaliza cualquier forma de violencia doméstica. Existen instancias judiciales y policiales especializadas para abordar estos casos de manera efectiva.
¿Cuál es el enfoque legal para la protección de los derechos de los niños en casos de situaciones de emergencia o desastres naturales en Guatemala?
La protección de los derechos de los niños en casos de situaciones de emergencia o desastres naturales se aborda legalmente en Guatemala. Se implementan medidas para garantizar su seguridad, bienestar y acceso a servicios esenciales durante crisis o eventos catastróficos.
¿Cómo se maneja el cumplimiento normativo en el contexto de la contratación y retención de talento para empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo en la contratación y retención de talento implica seguir regulaciones laborales y garantizar que las políticas de recursos humanos cumplan con normativas legales. Esto incluye aspectos como contratos laborales, igualdad de oportunidades y beneficios, contribuyendo a la conformidad legal en la gestión del personal.
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