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Caal Coy Cun 773 resultados

Resultados de: CAAL COY CUN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se está trabajando para cambiar las actitudes sociales y culturales hacia las mujeres en Guatemala?

Cambiar las actitudes sociales y culturales hacia las mujeres es fundamental para lograr la igualdad de género en Guatemala. Se están llevando a cabo campañas de sensibilización y programas educativos para desafiar las actitudes y normas que perpetúan la discriminación y la violencia contra las mujeres. Sin embargo, este es un proceso a largo plazo que requiere la participación de todos los sectores de la sociedad.

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que no están casadas legalmente?

La adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que no están casadas legalmente se regula con requisitos específicos. Se evalúa la estabilidad de la relación y la capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno familiar adecuado, independientemente del estado civil.

¿Cuál es el marco legal que regula el derecho de familia en Guatemala?

En Guatemala, el derecho de familia está regulado principalmente por el Código Civil guatemalteco, el Código de la Niñez y la Adolescencia, y otros instrumentos legales relacionados. Estos códigos establecen las normativas que rigen el matrimonio, el divorcio, la patria potestad, la adopción y otros asuntos relacionados con la familia.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de conflictos de interés en empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo en empresas guatemaltecas impacta en la gestión de conflictos de interés al establecer protocolos y políticas para identificar, divulgar y manejar tales conflictos. Esto asegura que las decisiones y acciones de los empleados estén alineadas con los intereses de la empresa, minimizando riesgos y cumpliendo con regulaciones específicas.

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