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Artemio Menchu Vasquez 464 resultados

Resultados de: ARTEMIO MENCHU VASQUEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué funciones realiza el Consejo Nacional de Áreas Protegidas (CONAP) en la debida diligencia para la conservación de áreas naturales en Guatemala?

El CONAP participa en la debida diligencia para la conservación de áreas naturales al establecer políticas de protección, supervisar actividades y promover prácticas sostenibles en estas áreas.

¿Cuál es la situación de los derechos de los pueblos indígenas en Guatemala en relación con la protección de sus líderes y defensores de derechos humanos frente a amenazas y represalias?

Los pueblos indígenas en Guatemala enfrentan desafíos en la protección de sus líderes y defensores de derechos humanos frente a amenazas y represalias, debido a la criminalización de su labor, falta de garantías de seguridad y violencia sistémica, aunque se están implementando medidas para fortalecer su protección y reconocimiento de su labor.

¿Cómo se regulan los contratos de venta en el ámbito de la industria automotriz en Guatemala?

Los contratos de venta en el ámbito de la industria automotriz en Guatemala pueden estar regulados por leyes específicas que aborden la venta de vehículos y repuestos. Pueden existir requisitos para la garantía de vehículos, condiciones de seguridad y normativas ambientales relacionadas con la comercialización de automóviles.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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