Ana Estrada Avila 547 resultados
Resultados de: ANA ESTRADA AVILA
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Ana Estrada Avila
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Avila Estrada Ana Luisa
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Mirna Avila Estrada Ana Consuelo Avila Estrada Copropiedad
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Cada informe incluye:
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- Expedientes Judiciales.
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- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cómo afecta el cambio climático a los derechos de las mujeres en Guatemala?
El cambio climático puede tener un impacto significativo en los derechos de las mujeres en Guatemala, particularmente para aquellas que viven en áreas rurales y dependen de la agricultura para su subsistencia. Los eventos climáticos extremos y la variabilidad climática pueden aumentar la inseguridad alimentaria y el desplazamiento, lo cual puede a su vez aumentar la vulnerabilidad de las mujeres a la violencia y la explotación.
¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en casos de adopción de niños con hermanos en Guatemala?
La participación de menores en casos de adopción de niños con hermanos se regula legalmente en Guatemala. Se busca preservar la unidad familiar, estableciendo protocolos para facilitar la adopción conjunta de hermanos cuando sea posible, promoviendo su bienestar y estabilidad emocional.
¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas garantizar la coherencia entre sus políticas internas de debida diligencia y las regulaciones internacionales?
La alineación se logra mediante la revisión regular de políticas internas, la participación en redes sectoriales para compartir mejores prácticas y la consulta con expertos legales especializados en legislación internacional.
¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?
Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.
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