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Agustin Martinez Romero 763 resultados

Resultados de: AGUSTIN MARTINEZ ROMERO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
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Artículos:

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en relación con las obligaciones de manutención en Guatemala?

La Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en Guatemala no tiene un papel directo en las obligaciones de manutención. Sin embargo, puede intervenir si existen implicaciones fiscales relacionadas con la evasión de estas obligaciones, asegurando el cumplimiento de las leyes tributarias vigentes.

¿Cuáles son las condiciones legales para embargar bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de consultoría en recursos humanos?

Las condiciones legales para embargar bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de consultoría en recursos humanos se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios de recursos humanos. Las empresas de consultoría en recursos humanos pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la validez del embargo.

¿Cuáles son los derechos de las personas LGBT+ en Guatemala?

En Guatemala, las personas LGBT+ tienen derechos protegidos por la Constitución y por la jurisprudencia de la Corte de Constitucionalidad. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad, a la no discriminación, a la identidad de género, a la orientación sexual, entre otros.

¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?

Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre que estas pruebas estén relacionadas con los requisitos específicos del puesto. Sin embargo, la solicitud de información médica debe ser relevante y respetar la privacidad de los candidatos.

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