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Zaira Contreras Hernandez 677 resultados

Resultados de: ZAIRA CONTRERAS HERNANDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las mujeres en Guatemala en el ámbito de la participación económica y acceso a recursos productivos?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las mujeres en el ámbito de la participación económica y acceso a recursos productivos, incluyendo la promoción de políticas de igualdad de género en el ámbito laboral, capacitación en habilidades empresariales y fortalecimiento de programas de inclusión económica para mujeres. Se están desarrollando iniciativas para garantizar el acceso equitativo a recursos productivos, créditos y oportunidades de empleo para las mujeres, así como para promover su empoderamiento económico y liderazgo en el sector empresarial.

¿Cuál es la relevancia de la verificación de antecedentes en el ámbito de las empresas de telecomunicaciones en Guatemala?

En las empresas de telecomunicaciones en Guatemala, la verificación de antecedentes es relevante para asegurar la confiabilidad y competencia de los profesionales que trabajan en la gestión y mantenimiento de redes de comunicación. Esto puede incluir la revisión de experiencia en telecomunicaciones, certificaciones relevantes, y antecedentes de seguridad en sistemas de comunicación.

¿Cuál es el sistema legal que rige en Guatemala?

Guatemala sigue un sistema legal basado en el derecho civil, con influencias del derecho romano y canónico.

¿Cuáles son los derechos laborales en Guatemala?

En Guatemala, los derechos laborales están protegidos por la Constitución y por el Código de Trabajo. Estos derechos incluyen el derecho a un trabajo digno, a un salario justo, a la seguridad social, a la sindicalización, a la no discriminación laboral, entre otros.

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