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Yury Carrillo Cifuentes 621 resultados

Resultados de: YURY CARRILLO CIFUENTES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Cómo se manejan las situaciones en las que una persona expuesta políticamente busca realizar transacciones financieras de manera regular en Guatemala?

En situaciones en las que una persona expuesta políticamente busca realizar transacciones financieras de manera regular en Guatemala, se aplican medidas de debida diligencia mejorada. Esto implica una supervisión más intensiva de las transacciones, revisiones periódicas de la información y la actualización continua de los perfiles de riesgo asociados con la persona expuesta políticamente.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al realizar trámites de herencia en Guatemala?

Sí, el DPI puede ser utilizado como prueba de identidad válido al realizar trámites de herencia en Guatemala. Es posible que también se requieran otros documentos, como el acta de defunción del fallecido y otros documentos relacionados con la herencia.

¿Qué legislación regula el delito de estupro en Guatemala?

En Guatemala, el delito de estupro se encuentra regulado por el Código Penal. Este delito se comete cuando una persona mayor de edad tiene relaciones sexuales con un menor de edad, siempre que no exista violencia o intimidación. La legislación busca proteger la integridad sexual de los menores y establece sanciones para quienes incurran en este delito.

¿Existen regulaciones específicas para la selección de personal en el sector financiero de Guatemala?

Sí, en el sector financiero de Guatemala existen regulaciones específicas para la selección de personal. Estas regulaciones pueden incluir requisitos relacionados con la idoneidad, la ética y la integridad, dados los aspectos sensibles y la confidencialidad asociados con el trabajo en instituciones financieras.

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