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Yosselin Figueroa Lima 645 resultados

Resultados de: YOSSELIN FIGUEROA LIMA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Cuáles son las sanciones para aquellos que no cumplen con las obligaciones AML en Guatemala?

Las sanciones para aquellos que no cumplen con las obligaciones AML en Guatemala pueden incluir multas, penas de prisión y la revocación de licencias comerciales, dependiendo de la gravedad de la violación, como se establece en la legislación correspondiente.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a servicios de transporte accesible y movilidad inclusiva?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de transporte accesible y movilidad inclusiva debido a la falta de infraestructura adaptada, políticas de accesibilidad y sensibilización de operadores de transporte. Se están implementando medidas para promover la accesibilidad universal en el transporte público y privado, así como para fortalecer la formación de conductores y operadores en atención a personas con discapacidad. Se están desarrollando programas de transporte adaptado y acompañamiento para personas con discapacidad, así como para promover la participación activa de este grupo en la vida social y económica del país.

¿Pueden los antecedentes judiciales afectar la solicitud de visa para viajar a otros países desde Guatemala?

Sí, los antecedentes judiciales de un individuo en Guatemala pueden afectar la solicitud de visa para viajar a otros países, ya que algunos países pueden considerar la idoneidad de un solicitante en función de sus antecedentes judiciales. Cada país tiene sus propios requisitos y políticas en este sentido.

¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?

Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.

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