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Yoselin Guzman Ventura 805 resultados

Resultados de: YOSELIN GUZMAN VENTURA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas mayores en Guatemala?

Las personas mayores en Guatemala enfrentan desafíos como la discriminación, el acceso limitado a servicios de salud y protección social, y la falta de atención a sus necesidades específicas, aunque hay iniciativas para promover sus derechos y bienestar.

¿Cuáles son las consecuencias de ser sancionado como contratista en Guatemala?

Las consecuencias de ser sancionado como contratista en Guatemala pueden incluir la pérdida de contratos actuales y futuros, multas financieras, la exclusión de procesos de licitación pública, la suspensión temporal o permanente de actividades y, en casos graves, acciones legales. Estas consecuencias buscan desincentivar prácticas indebidas y garantizar la integridad en las contrataciones.

¿Puedo solicitar un pasaporte guatemalteco si no tengo el Documento Personal de Identificación (DPI)?

No, el Documento Personal de Identificación (DPI) es un requisito obligatorio para solicitar un pasaporte guatemalteco. Debes obtener primero el DPI antes de poder solicitar el pasaporte.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral.

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