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Resultados de: YORDY SIQUINA LOPEZ
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Yordy Siquina Lopez
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Lopez Siquina Yordy Rene
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
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- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Qué legislación existe para combatir el delito de obstrucción a la justicia en Guatemala?
En Guatemala, el delito de obstrucción a la justicia se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley del Organismo Judicial. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera intencional, impidan, dificulten o entorpezcan el normal funcionamiento de la justicia, como la destrucción de evidencias, la falsificación de documentos o la intimidación a testigos. La legislación busca garantizar la independencia y la eficacia del sistema de justicia, promoviendo el acceso a la verdad y a la justicia.
¿Cuál es el proceso de notificación de terminación de un contrato de arrendamiento en Guatemala?
La notificación de terminación de un contrato de arrendamiento en Guatemala debe cumplir con las cláusulas del contrato y las regulaciones legales. Generalmente, la parte que desee terminar el contrato debe notificar a la otra parte con una anticipación especificada en el contrato, que suele ser de 30 días o más. La notificación debe ser por escrito y contener información específica sobre la terminación.
¿Cómo se resuelven las disputas entre partes en un contrato de venta en Guatemala?
Las disputas entre partes en un contrato de venta en Guatemala pueden resolverse a través de negociación, mediación, arbitraje o litigio. La elección del método de resolución de disputas depende de lo que establezca el contrato y la voluntad de las partes. Los tribunales guatemaltecos pueden intervenir si es necesario.
¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito laboral?
En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral, incluyendo la promoción de leyes antidiscriminatorias, capacitación de empleadores en diversidad sexual y creación de políticas de inclusión en los lugares de trabajo.
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