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Yesenia Hernandez Chilel 748 resultados

Resultados de: YESENIA HERNANDEZ CHILEL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Qué medidas de protección deben tener en cuenta las partes en contratos de venta internacional en Guatemala?

En contratos de venta internacional en Guatemala, las partes deben considerar medidas de protección como el seguro de carga, garantías bancarias, inspecciones de calidad y otros mecanismos que aseguren el cumplimiento de las obligaciones contractuales y reduzcan los riesgos comerciales.

¿Cuál es el papel de las sociedades calificadoras de riesgo en la evaluación de la solvencia de las instituciones financieras en Guatemala?

Las sociedades calificadoras de riesgo desempeñan un papel importante en la evaluación de la solvencia de las instituciones financieras en Guatemala. Estas entidades son responsables de analizar y evaluar la capacidad de las instituciones financieras para cumplir con sus obligaciones financieras y deuda. Las sociedades calificadoras emiten calificaciones crediticias basadas en la solidez financiera de las instituciones, lo que proporciona a los inversionistas y prestam

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de los contratos de venta en Guatemala?

Los contratos de venta en Guatemala pueden tener implicaciones fiscales, como el pago de impuestos sobre las ventas o el Impuesto Sobre la Renta (ISR) en caso de ganancias por la venta de bienes. Las partes deben cumplir con las obligaciones fiscales aplicables.

¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala?

Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala, especialmente si se descubre información relevante que afecte la idoneidad del empleado para el puesto. Sin embargo, las decisiones de terminación deben cumplir con las leyes laborales aplicables.

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