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Yeisson Merida Tomas 475 resultados

Resultados de: YEISSON MERIDA TOMAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al solicitar un contrato de servicios públicos en Guatemala?

Sí, el DPI es generalmente aceptado como prueba de identidad válido al solicitar un contrato de servicios públicos en Guatemala. Las empresas de servicios públicos pueden requerir el DPI para verificar la identidad del solicitante y establecer el contrato de servicio.

¿Cuáles son los pasos para obtener una tarjeta de identificación (DPI) en Guatemala?

Para obtener una tarjeta de identificación (DPI) en Guatemala, debes acudir al RENAP y presentar una solicitud, junto con tu partida de nacimiento original, un recibo de servicios públicos que acredite tu domicilio, dos fotografías recientes tamaño pasaporte, y pagar la tasa correspondiente. También deberás proporcionar huellas dactilares y realizar un registro biométrico.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la falta de acceso a la vivienda digna en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la falta de acceso a la vivienda digna, incluyendo la promoción de programas de vivienda social, la regularización de asentamientos informales y la mejora de las condiciones de habitabilidad en áreas urbanas y rurales.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la contratación de trabajadores con discapacidad en Guatemala, y cómo se promueve la inclusión laboral en este contexto?

Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben la discriminación laboral por motivo de discapacidad. Los empleadores están obligados a brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad y realizar ajustes razonables en el entorno laboral. Se promueve la inclusión laboral a través de estas disposiciones y programas que fomentan la contratación de personas con discapacidad.

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