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Resultados de: XIMENA OROXOM CALDERON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como documento válido para alquilar una vivienda en Guatemala?

Sí, el DPI es generalmente aceptado como documento válido para alquilar una vivienda en Guatemala. Los propietarios o arrendatarios pueden solicitar tu DPI como parte de los requisitos para el proceso de alquiler.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito familiar?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito familiar, incluyendo la promoción de redes de apoyo y atención integral, capacitación de familiares en derechos y necesidades de las personas con discapacidad, así como la promoción de espacios de diálogo y resolución pacífica de conflictos.

¿Cuál es la legislación en Guatemala con respecto a la maternidad subrogada?

La maternidad subrogada no está regulada por una ley específica en Guatemala. En general, es un tema legalmente complejo y se recomienda buscar asesoramiento legal antes de considerar este proceso.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, y cómo se protegen los derechos de los trabajadores que laboran menos horas que una jornada completa?

Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. Esto incluye aspectos como la remuneración proporcional y el acceso a beneficios proporcionales a las horas trabajadas.

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