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Ximena Fabian Escobar 321 resultados

Resultados de: XIMENA FABIAN ESCOBAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se aborda el tema del acoso sexual en Guatemala?

En Guatemala, el acoso sexual es un delito según el Código Penal. Sin embargo, la prevalencia del acoso sexual es alta y a menudo no se denuncia por miedo a la represalia o a la estigmatización. La educación y la sensibilización sobre lo que constituye el acoso sexual y cómo prevenirlo son pasos fundamentales para combatir este problema. Las empresas y organizaciones también están siendo instadas a desarrollar políticas claras de acoso sexual y a proporcionar mecanismos seguros y confidenciales para denunciar el acoso.

¿Cómo se manejan los expedientes judiciales que involucran menores de edad en Guatemala?

Los expedientes judiciales que involucran a menores de edad en Guatemala se manejan con especial atención a la protección de su privacidad. Se aplican restricciones adicionales al acceso y divulgación de información para salvaguardar los derechos y el bienestar de los menores.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la falta de acceso a servicios de salud mental en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la falta de acceso a servicios de salud mental, incluyendo la creación de centros de atención psicosocial, la capacitación de profesionales de la salud y la promoción de la salud mental comunitaria.

¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?

La igualdad de género en la selección de personal en Guatemala está respaldada por la ley. Los empleadores deben garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades en el proceso de selección y que no se discrimine por razón de género. La Ley contra la Discriminación en el Empleo y Ocupación prohíbe la discriminación basada en género.

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