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Resultados de: WILSON BARRIOS BONILLA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el plazo para mantener los registros de KYC en Guatemala?

Las instituciones financieras en Guatemala están obligadas a mantener los registros de KYC durante al menos cinco años después de la terminación de la relación con el cliente. Esto garantiza que la información esté disponible para auditorías y supervisión.

¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en Guatemala en relación con el acceso a la justicia y protección legal frente a la violencia de género?

A pesar de los avances en materia legislativa y de políticas públicas, las mujeres en Guatemala enfrentan obstáculos en el acceso a la justicia y protección legal frente a la violencia de género debido a la falta de recursos, corrupción en el sistema judicial y estigmatización. Se están implementando medidas para fortalecer los mecanismos de atención y protección a las víctimas de violencia de género, así como para mejorar la capacitación de operadores de justicia en perspectiva de género.

¿Puedo utilizar una copia certificada de mi acta de nacimiento en lugar del Documento Personal de Identificación (DPI)?

En general, la copia certificada del acta de nacimiento no se considera un documento de identificación válido en Guatemala. Es necesario obtener el DPI como documento oficial de identificación.

¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en empleados que trabajan con información confidencial en Guatemala?

Para empleados que trabajan con información confidencial en Guatemala, la verificación de antecedentes puede ser más exhaustiva. Esto puede incluir la revisión de referencias laborales anteriores que involucren el manejo de información sensible y la garantía de que el empleado posea la integridad necesaria para el puesto.

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