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William Romero Martinez 312 resultados

Resultados de: WILLIAM ROMERO MARTINEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
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Artículos:

¿Qué requisitos debe cumplir una persona para obtener un certificado de buena conducta tributaria en Guatemala?

Para obtener un certificado de buena conducta tributaria en Guatemala, una persona debe cumplir con todas sus obligaciones fiscales y no tener deudas pendientes con la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). Es necesario demostrar el cumplimiento de las normativas tributarias y la ausencia de sanciones o multas pendientes. Este certificado suele ser requerido en diversos trámites y transacciones.

¿Cuál es la situación actual del mercado laboral en Guatemala?

En Guatemala, el mercado laboral enfrenta desafíos significativos, como el alto desempleo y la informalidad laboral. A pesar de los esfuerzos del gobierno por promover la creación de empleo y mejorar las condiciones laborales, muchos guatemaltecos luchan por encontrar trabajos estables y bien remunerados. La falta de oportunidades y la baja calidad del empleo son problemas persistentes en el país.

¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes?

Las leyes guatemaltecas de no discriminación, como la Ley contra la Discriminación en el Empleo, protegen a los candidatos de la discriminación basada en información de verificaciones de antecedentes.

¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala?

Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala, especialmente si se descubre información relevante que afecte la idoneidad del empleado para el puesto. Sin embargo, las decisiones de terminación deben cumplir con las leyes laborales aplicables.

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