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Resultados de: WILLIAM MARROQUIN GONZALEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuál es el proceso para solicitar la residencia para parejas de hecho guatemaltecas en España?

Las parejas de hecho guatemaltecas pueden solicitar la residencia en España a través del proceso de pareja de hecho. Deben demostrar la existencia de la relación de manera estable y cumplir con los requisitos establecidos por las autoridades de inmigración.

¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para puestos de seguridad en el sector privado en Guatemala?

Para puestos de seguridad en el sector privado en Guatemala, las verificaciones de antecedentes son fundamentales. Se pueden llevar a cabo evaluaciones exhaustivas, incluyendo antecedentes penales y referencias laborales, para garantizar la integridad y confiabilidad de los individuos responsables de la seguridad.

¿Qué legislación regula el delito de abandono de animales en Guatemala?

En Guatemala, el delito de abandono de animales se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección y Bienestar Animal. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que abandonen, descuiden o maltraten a los animales, poniendo en riesgo su vida, salud o bienestar. La legislación busca proteger el bienestar y los derechos de los animales, promoviendo su cuidado responsable y sancionando los actos de abandono.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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