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Resultados de: WILLIAM GONZALEZ QUEVEDO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las regulaciones aplicables a la verificación de antecedentes en el sector de la construcción en Guatemala?

En el sector de la construcción en Guatemala, las regulaciones aplicables a la verificación de antecedentes pueden incluir la revisión de la experiencia laboral en proyectos similares, la certificación de habilidades y la conformidad con normas de seguridad laboral. Esto es crucial para garantizar la seguridad y eficiencia en proyectos de construcción.

¿Cuáles son los desafíos específicos en la prevención y combate del lavado de dinero en el sector de la agricultura en Guatemala?

En el sector de la agricultura en Guatemala, existen desafíos específicos en la prevención y combate del lavado de dinero. Algunos de estos desafíos incluyen la dificultad para rastrear y verificar los ingresos generados por las actividades agrícolas, la existencia de transacciones en efectivo y la participación de intermediarios en la cadena de suministro que podrían facilitar el lavado de dinero. Se requiere un fortalecimiento de los controles y la capacitación en el sector para prevenir el uso de actividades agrícolas como fachada para el lavado de dinero.

¿Qué sucede en casos de abandono de un menor en Guatemala?

En casos de abandono de un menor, se puede presentar una denuncia ante la Procuraduría General de la Nación de Guatemala. La Procuraduría tomará medidas para proteger y cuidar al menor, y se pueden tomar acciones legales contra los padres abandonadores.

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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