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Resultados de: WILBER PAUL SIGUAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se han implementado para prevenir la tortura y los tratos crueles, inhumanos o degradantes en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para prevenir la tortura y los tratos crueles, inhumanos o degradantes. Esto incluye la creación de la Procuraduría de los Derechos Humanos, la promoción de la capacitación a las fuerzas de seguridad, la supervisión de centros de detención y la investigación y sanción de casos de tortura.

¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?

En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la no discriminación, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el respeto a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral.

¿Cuáles son los derechos de defensa de la persona o empresa afectada por un embargo en Guatemala?

En Guatemala, toda persona o empresa afectada por un embargo tiene el derecho fundamental a la defensa. Esto implica que se le debe otorgar la oportunidad de presentar pruebas, alegatos y argumentos legales en contra del embargo. También puede solicitar la revisión del embargo si considera que se ha cometido alguna irregularidad en el proceso.

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.

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