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Resultados de: WESLY ESCOBAR LOPEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de consultoría en infraestructuras?

El embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de consultoría en infraestructuras se rige por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios de infraestructuras. Las empresas de consultoría en infraestructuras pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es fundamental seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la legalidad del embargo.

¿Cuáles son las regulaciones para la venta de bienes de construcción en contratos de venta en Guatemala?

La venta de bienes de construcción en contratos de venta en Guatemala puede estar sujeta a regulaciones específicas para garantizar la seguridad y calidad de los materiales de construcción. Pueden existir normativas sobre certificación, estándares de construcción y responsabilidades de los fabricantes y vendedores en este sector.

¿Cuánto tiempo tarda en procesarse la solicitud de un Documento Personal de Identificación (DPI) en Guatemala?

El tiempo de procesamiento de la solicitud de un DPI en Guatemala puede variar, pero por lo general, el RENAP emite el documento en un plazo de aproximadamente 15 días hábiles a partir de la fecha de solicitud.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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