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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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En Guatemala
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- Antecedentes Judiciales.
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Artículos:
¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de fraude fiscal en Guatemala?
En Guatemala, el delito de fraude fiscal se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Actualización Tributaria. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera intencional, realicen acciones fraudulentas o evasivas para eludir el pago de impuestos o defraudar al fisco. La legislación busca garantizar la equidad y la legalidad en el sistema tributario, sancionando los actos de fraude fiscal.
¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la salud mental en Guatemala?
Las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la salud mental en Guatemala enfrentan desafíos en términos de garantía de su derecho a la salud mental, acceso a servicios de calidad y eliminación del estigma. Es necesario fortalecer los servicios de salud mental, promover la conciencia y educación sobre salud mental, y garantizar el acceso equitativo a servicios de atención y apoyo psicológico.
¿Cómo se protege la propiedad intelectual en contratos de venta que involucran derechos de autor o patentes en Guatemala?
En contratos de venta que involucran derechos de autor o patentes en Guatemala, la protección de la propiedad intelectual se logra mediante disposiciones específicas que establecen la transferencia de esos derechos. Estos contratos deben detallar claramente cómo se transfieren, utilizan o licencian los derechos de propiedad intelectual, proporcionando seguridad jurídica a ambas partes.
¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?
Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.
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