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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Walter Patzan Garcia
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Garcia Patzan Walter William
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cómo se abordan los matrimonios tempranos y forzados en Guatemala?
Los matrimonios tempranos y forzados son un problema en Guatemala, particularmente en las comunidades rurales y indígenas. Aunque el Código Civil de Guatemala establece que la edad mínima para contraer matrimonio es de 18 años, hay excepciones que permiten el matrimonio a edades más tempranas con el consentimiento de los padres o tutores. Organizaciones locales e internacionales están trabajando para erradicar esta práctica, a través de la educación, la sensibilización y la defensa de leyes más estrictas.
¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como documento válido para abrir una cuenta bancaria en Guatemala?
Sí, el DPI es uno de los documentos de identificación aceptados para abrir una cuenta bancaria en Guatemala. Sin embargo, los requisitos pueden variar según el banco, por lo que es recomendable verificar con la institución bancaria específica los documentos necesarios.
¿Cuál es el proceso para solicitar asilo en Estados Unidos como guatemalteco?
El proceso para solicitar asilo en Estados Unidos como guatemalteco implica presentar una solicitud de asilo ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) o solicitar asilo en la frontera si se está detenido o se encuentra en el país. Se debe demostrar un temor creíble de persecución en Guatemala para ser elegible.
¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?
La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.
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