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Walter Garcia Oliva 397 resultados

Resultados de: WALTER GARCIA OLIVA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de violencia laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violencia laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección Integral de la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que ejerzan violencia física, psicológica o sexual en el ámbito laboral, creando un ambiente hostil o perjudicando la integridad y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia laboral, promoviendo entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.

¿Cuál es la diferencia entre el Documento Personal de Identificación (DPI) y la cédula de vecindad en Guatemala?

La cédula de vecindad era el documento de identificación utilizado anteriormente en Guatemala. Sin embargo, desde 2011, ha sido reemplazada por el DPI. El DPI es un documento más moderno y cuenta con tecnología de chip que almacena información biométrica del titular.

¿Qué servicios de apoyo existen para las mujeres guatemaltecas que viven con VIH/SIDA?

Hay una serie de servicios de apoyo disponibles para las mujeres que viven con VIH/SIDA en Guatemala, incluyendo atención médica, apoyo psicosocial y ayuda con la estigmatización y discriminación. Sin embargo, muchas mujeres, especialmente las que viven en áreas rurales o pertenecen a comunidades indígenas, pueden tener dificultades para acceder a estos servicios.

¿Cuál es el procedimiento para obtener un permiso de trabajo para extranjeros en Guatemala?

El procedimiento para obtener un permiso de trabajo para extranjeros en Guatemala implica que el empleador realice la solicitud ante la Unidad de Regularización Migratoria del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Se deben presentar documentos como el contrato de trabajo, certificados de antecedentes penales y de salud, comprobantes de solvencia económica, entre otros. El Ministerio evaluará la solicitud y emitirá una resolución.

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