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Resultados de: WALFRE FRANCISCO DIEGO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cómo pueden los profesionales en Guatemala mantener un historial limpio de antecedentes disciplinarios?

Para mantener un historial limpio de antecedentes disciplinarios, los profesionales en Guatemala deben cumplir rigurosamente con las normativas y regulaciones de su profesión o sector. Esto incluye seguir un código de ética profesional, mantener registros precisos y completos, y responder de manera oportuna a cualquier proceso disciplinario. Además, deben evitar conductas que puedan dar lugar a sanciones disciplinarias, como fraude, negligencia o mala práctica profesional.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento fiscal en la competitividad de las empresas en Guatemala?

El cumplimiento fiscal tiene un impacto directo en la competitividad de las empresas en Guatemala. Las empresas que cumplen de manera efectiva con sus obligaciones tributarias pueden beneficiarse de incentivos fiscales, acceso a financiamiento, mejor reputación empresarial y un entorno propicio para el crecimiento.

¿Qué medidas de protección deben tener en cuenta las partes en contratos de venta internacionales en Guatemala?

Las partes en contratos de venta internacionales en Guatemala deben considerar medidas de protección, como la elección de ley, el uso de términos Incoterms, la consideración de arbitraje internacional y la revisión minuciosa de los términos del contrato antes de la firma. La asesoría legal especializada es fundamental en contratos internacionales.

¿Cuáles son los pasos para presentar una demanda laboral en Guatemala?

Los pasos para presentar una demanda laboral en Guatemala generalmente incluyen la presentación de una reclamación por escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o el correspondiente tribunal de trabajo. Las partes pueden ser citadas para una audiencia de conciliación o mediación. Si no se llega a un acuerdo, se puede presentar una demanda ante el tribunal de trabajo competente. El tribunal celebrará audiencias y emitirá una resolución.

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