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Resultados de: VIVIAN ZECEÑA CAJAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel de la Fiscalía Especial contra la Impunidad (FECI) en investigaciones relacionadas con AML en Guatemala?

La FECI puede estar involucrada en investigaciones y enjuiciamientos por lavado de dinero y delitos financieros.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito educativo y de formación profesional?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito educativo y de formación profesional, incluyendo la promoción de la educación inclusiva, adaptaciones curriculares y capacitación de docentes en pedagogías inclusivas. Se están desarrollando programas para garantizar el acceso equitativo a la educación y formación profesional para personas con discapacidad, así como para eliminar barreras físicas y sociales que limiten su participación en estos ámbitos.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de participación en movimientos sociales en Guatemala?

Las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de participación en movimientos sociales en Guatemala buscan proteger al niño. Se evalúa la idoneidad de los adoptantes y se garantiza un entorno seguro y libre de situaciones que puedan poner en riesgo al menor.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.

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