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Vivian Mendez Ramirez 442 resultados

Resultados de: VIVIAN MENDEZ RAMIREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué regulaciones existen en Guatemala para la verificación de antecedentes de candidatos a puestos de trabajo en instituciones financieras?

Las instituciones financieras en Guatemala pueden estar sujetas a regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de candidatos. Estas regulaciones pueden incluir medidas adicionales debido a la naturaleza sensible de los roles en el sector financiero.

¿Cuáles son las sanciones para el delito de corrupción en Guatemala?

La corrupción en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca combatir este delito que socava la integridad de las instituciones y afecta la confianza pública. Las penas pueden variar según la naturaleza y gravedad del acto corrupto.

¿Qué efectos tiene la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en la confianza de los ciudadanos hacia el sistema político en Guatemala?

La corrupción de las Personas Expuestas Políticamente socava la confianza de los ciudadanos en el sistema político guatemalteco. Cuando los ciudadanos perciben que los líderes políticos están involucrados en actos de corrupción, se genera un sentimiento de descontento, desconfianza y frustración. Esto puede llevar a una falta de participación ciudadana, un aumento en la apatía política y un debilitamiento de la legitimidad de las instituciones democráticas.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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