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Vivian Beza Hernandez 303 resultados

Resultados de: VIVIAN BEZA HERNANDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Qué sucede si una persona o empresa no está de acuerdo con la tasación realizada sobre los bienes embargados en Guatemala?

Si una persona o empresa no está de acuerdo con la tasación realizada sobre los bienes embargados en Guatemala, pueden presentar una impugnación o una solicitud de revisión. En general, se debe presentar una solicitud ante el tribunal competente, proporcionando argumentos y pruebas que respalden la discrepancia en la tasación. El tribunal revisará la solicitud y tomará una decisión basada en la evidencia presentada. Es importante seguir los procedimientos legales adecuados y obtener asesoramiento legal para presentar una impugnación o solicitud de revisión efectiva.

¿Cómo se puede impugnar una determinación de la SAT en cuanto a impuestos adeudados en Guatemala?

Los contribuyentes pueden impugnar una determinación de la SAT presentando recursos administrativos, como la reconsideración y el recurso de revocatoria, antes de recurrir a instancias judiciales. Es importante seguir los procedimientos establecidos para impugnar de manera efectiva.

¿Cuál es el papel de las cartas de crédito en contratos de venta internacional desde Guatemala?

Las cartas de crédito juegan un papel importante en contratos de venta internacional desde Guatemala al proporcionar una forma segura de pago. Establecen un compromiso del banco del comprador de pagar al vendedor, siempre que se cumplan los términos acordados.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en Guatemala?

Guatemala tiene normas laborales que protegen los derechos de los trabajadores migrantes. Estas normas prohíben la discriminación por motivos de nacionalidad y garantizan la igualdad de derechos laborales para los trabajadores nacionales y extranjeros. Los trabajadores migrantes tienen derecho a las mismas condiciones de trabajo, salario y beneficios que los trabajadores locales. Además, las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas normas y pueden tomar medidas en caso de incumplimiento.

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