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Virginia Perez Melgar 836 resultados

Resultados de: VIRGINIA PEREZ MELGAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es la legislación en Guatemala con respecto a la maternidad subrogada?

La maternidad subrogada no está regulada por una ley específica en Guatemala. En general, es un tema legalmente complejo y se recomienda buscar asesoramiento legal antes de considerar este proceso.

¿Cuál es la situación de los pueblos indígenas en Guatemala?

Los pueblos indígenas en Guatemala enfrentan desafíos como la discriminación, la falta de acceso a servicios básicos y la pérdida de tierras ancestrales, aunque también hay esfuerzos de organizaciones y movimientos para defender sus derechos.

¿Cuáles son los límites legales para el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas por contratos de servicios de consultoría en educación?

Los límites legales para el embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de consultoría en educación están establecidos en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios educativos. Las empresas de consultoría en educación pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Sin embargo, existen límites legales para proteger ciertos bienes y garantizar la subsistencia del deudor. Es crucial seguir los procedimientos legales y respetar estos límites para asegurar la legalidad del embargo.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto al descanso semanal en Guatemala, y cómo se garantiza el derecho de los trabajadores a disfrutar de un día de descanso?

Los trabajadores en Guatemala tienen derecho a un día de descanso semanal, que generalmente es el domingo. Durante el día de descanso, los trabajadores deben ser liberados de sus obligaciones laborales y tienen derecho a descansar y pasar tiempo con sus familias. Los empleadores deben respetar este derecho y garantizar que los trabajadores tengan la oportunidad de disfrutar de su descanso semanal.

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