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Virgilio Orellana Jimenez 590 resultados

Resultados de: VIRGILIO ORELLANA JIMENEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las penas para el delito de tráfico de personas en Guatemala?

El tráfico de personas en Guatemala puede estar sujeto a penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar esta actividad delictiva, que involucra la explotación de personas con fines diversos, como trabajo forzado o explotación sexual.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a la educación superior y programas de formación profesional?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a la educación superior y programas de formación profesional debido a barreras físicas, económicas y de discriminación. Se están implementando medidas para promover la inclusión y garantizar el acceso equitativo a la educación superior para personas con discapacidad, incluyendo la adaptación de infraestructuras, becas y programas de apoyo académico.

¿Cuál es el proceso de acceso a expedientes judiciales para organizaciones no gubernamentales (ONG) en Guatemala?

El proceso de acceso a expedientes judiciales para organizaciones no gubernamentales (ONG) en Guatemala puede requerir la presentación de solicitudes específicas. Estas organizaciones pueden tener acceso a expedientes relacionados con casos de interés público, y el proceso puede estar sujeto a ciertas restricciones y protocolos.

¿Pueden las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?

Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina pueden no ser comunes en el entorno laboral guatemalteco. En general, se realizan cuando hay razones específicas para cuestionar la idoneidad de un empleado o cuando las regulaciones específicas requieren evaluaciones periódicas.

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