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Resultados de: VICTORIANO MÈNDEZ GÒMEZ
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Victoriano Mèndez Gòmez
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Gòmez Mèndez Victoriano
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Qué legislación existe para combatir el delito de espionaje industrial en Guatemala?
En Guatemala, el delito de espionaje industrial se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Propiedad Industrial. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que obtengan, revele o utilice información confidencial de una empresa, con el propósito de beneficiar a otra empresa o causar perjuicio económico. La legislación busca proteger los derechos de propiedad intelectual, fomentar la competencia leal y prevenir el robo de secretos comerciales.
¿Cómo se establece la filiación en casos de hijos nacidos de técnicas de reproducción asistida en Guatemala?
En casos de hijos nacidos de técnicas de reproducción asistida en Guatemala, se puede establecer la filiación mediante un acuerdo previo entre los padres biológicos y la persona que gesta al bebé, o mediante una resolución judicial que determine la filiación y derechos de todas las partes involucradas.
¿Cómo puedo solicitar un certificado de no gravamen en Guatemala?
Para solicitar un certificado de no gravamen en Guatemala, debes acudir al Registro General de la Propiedad (RGP) y presentar una solicitud, proporcionando la información sobre el bien o propiedad en cuestión, pagar las tasas correspondientes y cumplir con los requisitos establecidos por el RGP. El RGP emitirá el certificado de no gravamen que indica la situación legal del bien o propiedad.
¿Qué información específica se busca en una verificación de antecedentes laborales en Guatemala?
En una verificación de antecedentes laborales en Guatemala, se busca información como historial de empleo, referencias laborales, rendimiento pasado, razones de separación de empleos anteriores y cualquier información relevante para la idoneidad del candidato.
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