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Victor Recinos Ramirez 741 resultados

Resultados de: VICTOR RECINOS RAMIREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es la legislación que regula el delito de abuso sexual en Guatemala?

En Guatemala, el delito de abuso sexual está tipificado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que cometan actos de abuso sexual, que involucran cualquier contacto físico o conducta de naturaleza sexual sin el consentimiento de la persona afectada. El objetivo es proteger la integridad y la dignidad de las víctimas, especialmente niños y niñas.

¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación escolar en Guatemala?

La participación de menores en casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación escolar se regula legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden considerar la capacidad de las parejas para resolver conflictos y mantener relaciones positivas con entornos escolares, garantizando el bienestar del menor.

¿Puede un individuo tener más de un registro de antecedentes judiciales en Guatemala?

Sí, un individuo puede tener más de un registro de antecedentes judiciales en Guatemala, especialmente si ha estado involucrado en múltiples casos judiciales o ha tenido asuntos legales en diferentes jurisdicciones. Cada registro se mantiene de manera separada y contiene información específica sobre los casos correspondientes.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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