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Victor Mairen Perez 479 resultados

Resultados de: VICTOR MAIREN PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia contra las personas mayores en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia contra las personas mayores, incluyendo la promoción de leyes de protección, la creación de servicios de atención integral y la sensibilización en la sociedad sobre los derechos y necesidades de las personas mayores.

¿Cómo se gestionan los expedientes judiciales de casos que involucran a personas fallecidas en Guatemala?

Los expedientes judiciales de casos que involucran a personas fallecidas se pueden gestionar de diversas maneras en Guatemala, dependiendo de la naturaleza del caso. Pueden ser archivados, cerrados o sellados, dependiendo de las circunstancias y regulaciones específicas.

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para los profesionales del sector de telecomunicaciones en Guatemala?

Para los profesionales del sector de telecomunicaciones en Guatemala, la verificación de antecedentes puede abordar aspectos como la experiencia en infraestructuras de telecomunicaciones, cumplimiento normativo en el sector, y cualquier historial ético relacionado con servicios de telecomunicaciones. Esto es crucial para garantizar la calidad y seguridad en las redes de comunicación.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?

En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.

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