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Veronica Rosales Colchaj 413 resultados

Resultados de: VERONICA ROSALES COLCHAJ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Pueden las empresas extranjeras que operan en Guatemala llevar a cabo la verificación de antecedentes de sus empleados locales?

Sí, las empresas extranjeras que operan en Guatemala tienen el derecho y la responsabilidad de llevar a cabo la verificación de antecedentes de sus empleados locales. Deben seguir las leyes guatemaltecas pertinentes y garantizar que la verificación se realice de manera ética y legal.

¿Cómo se abordan legalmente los casos de cambio de nombre de menores en Guatemala?

Los casos de cambio de nombre de menores se abordan legalmente en Guatemala mediante solicitudes ante el tribunal. Se pueden considerar razones válidas, como protección del menor o ajuste a su identidad de género, y los tribunales evalúan estas solicitudes para tomar decisiones en el interés superior del niño.

¿Cuáles son las leyes que abordan la trata de personas en Guatemala?

En Guatemala, la Ley contra la Trata de Personas establece las medidas de prevención, persecución y protección de las víctimas de la trata de personas. Esta ley tipifica el delito de trata y establece sanciones para los responsables. Además, promueve la cooperación internacional para combatir este grave problema y garantiza la asistencia y rehabilitación de las víctimas.

¿Cuáles son los derechos de las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala?

Las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades laborales, a la no discriminación, a la adaptación razonable en el trabajo, a la confidencialidad de la información médica, y a la protección de su integridad y dignidad en el entorno laboral.

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