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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Vasquez Lorenzo Aceytuno
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Aceytuno Lorenzo Vasquez Dominga
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
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Artículos:
¿Cuáles son los trámites necesarios para la solicitud de una licencia de operación de un negocio en Guatemala?
La solicitud de una licencia de operación de un negocio en Guatemala involucra trámites como la presentación de documentos de registro mercantil, la obtención del NIT, la inscripción en la SAT y el cumplimiento de requisitos específicos según la naturaleza del negocio.
¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al realizar trámites de compra de vehículos en Guatemala?
Sí, el DPI es aceptado como prueba de identidad válido al realizar trámites de compra de vehículos en Guatemala. Al comprar un vehículo, es común que se solicite el DPI para verificar la identidad del comprador y completar los procesos legales correspondientes.
¿Qué opciones tiene una persona o empresa para recuperar bienes embargados en Guatemala?
Si una persona o empresa desea recuperar bienes embargados en Guatemala, existen varias opciones disponibles. Una de ellas es llegar a un acuerdo con el acreedor para pagar la deuda o cumplir con las obligaciones pendientes, lo que podría conducir al levantamiento del embargo. Otra opción es presentar una solicitud ante el juez para que se levante el embargo si se demuestra que ya se han cumplido las obligaciones o que el embargo fue impuesto incorrectamente. También es posible negociar con el acreedor para llegar a un acuerdo de pago o establecer un plan de reestructuración de deudas.
¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.
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