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Resultados de: VARGAS MORALES SEGURA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

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  • Antecedentes Judiciales.
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Artículos:

¿Cuáles son las condiciones legales para embargar bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de limpieza y mantenimiento de edificios?

Las condiciones legales para embargar bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de limpieza y mantenimiento de edificios se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios de limpieza. Las empresas de limpieza y mantenimiento de edificios pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la validez del embargo.

¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) caducó y necesito renovarlo?

Si tu DPI ha caducado, debes acudir al RENAP y solicitar la renovación del documento. Debes presentar los requisitos establecidos para la renovación, incluyendo el DPI vencido, fotografía reciente y pagar la tarifa correspondiente.

¿Puede un embargo ser impuesto como medida preventiva antes de un juicio en Guatemala?

Sí, en Guatemala es posible que se imponga un embargo como medida preventiva antes de un juicio. Esta medida tiene como objetivo asegurar que los bienes o activos involucrados estén disponibles para satisfacer una futura sentencia o compensación en caso de que el demandante tenga éxito en el juicio. Sin embargo, para que se imponga un embargo preventivo, se deben cumplir ciertos requisitos legales y demostrar la existencia de riesgos o peligros inminentes que justifiquen la medida.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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