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Tobar Cano Giron 333 resultados

Resultados de: TOBAR CANO GIRON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el plazo de prescripción para las obligaciones de manutención en Guatemala?

En Guatemala, las obligaciones de manutención no prescriben, lo que significa que no hay un plazo específico después del cual se extingan legalmente. Los deudores alimentarios pueden ser llamados a cumplir con sus obligaciones en cualquier momento, incluso si ha pasado mucho tiempo desde que se emitió la orden de manutención. Esto garantiza que los beneficiarios puedan buscar el apoyo necesario en cualquier momento.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito de la justicia y protección legal?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito de la justicia y protección legal, incluyendo la capacitación de operadores de justicia en derechos humanos y diversidad sexual, así como la promoción de leyes antidiscriminatorias y protocolos de atención a víctimas LGBTQ+.

¿Qué debo hacer si he perdido mis antecedentes judiciales en Guatemala?

Si has perdido tus antecedentes judiciales en Guatemala, deberás solicitar una copia adicional. Debes acudir al Archivo Central de Antecedentes Judiciales y presentar una solicitud para obtener una copia de tus antecedentes.

¿Cuáles son las leyes que regulan el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código de Trabajo y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera reiterada y sistemática, ejerzan violencia psicológica o moral en el ámbito laboral, causando perjuicio a la integridad y dignidad de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores y promover un entorno laboral libre de acoso y violencia.

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