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Susana Ramirez Perez 413 resultados

Resultados de: SUSANA RAMIREZ PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) está dañado o ilegible?

Si tu DPI está dañado o ilegible, debes solicitar una reposición del documento en el RENAP. Debes presentar el DPI dañado o ilegible y seguir el proceso establecido para obtener un nuevo documento en buenas condiciones.

¿Cuál es la situación de las mujeres guatemaltecas en el sistema educativo?

Aunque la educación es un derecho fundamental, muchas niñas y mujeres en Guatemala todavía enfrentan barreras significativas para acceder a la educación de calidad. Estas barreras pueden incluir la pobreza, la discriminación de género y étnica, y la violencia. Sin embargo, se están realizando esfuerzos para mejorar el acceso de las niñas y las mujeres a la educación, incluyendo programas de becas, campañas de sensibilización y políticas de inclusión.

¿Qué es la Ley para la Dignificación y Promoción Integral de las Mujeres en Guatemala?

La Ley para la Dignificación y Promoción Integral de las Mujeres en Guatemala, aprobada en 2009, es una legislación integral que tiene como objetivo promover la igualdad de género y proteger los derechos de las mujeres. La ley cubre una variedad de temas, incluyendo la violencia de género, la participación política de las mujeres, la igualdad en el trabajo, y los derechos reproductivos y sexuales. Sin embargo, la implementación de la ley ha sido desigual y todavía queda mucho por hacer para garantizar su plena realización.

¿Cuáles son las leyes que protegen los derechos laborales en Guatemala?

En Guatemala, el Código de Trabajo es la principal legislación que protege los derechos laborales. Esta ley regula las relaciones laborales, establece las condiciones mínimas de trabajo, como salarios, jornadas laborales, vacaciones y prestaciones, y garantiza la protección de los derechos de los trabajadores, como la libertad sindical, la no discriminación y el acceso a la seguridad social.

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