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Susan Guerra Trabanino 761 resultados

Resultados de: SUSAN GUERRA TRABANINO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Pueden las personas consultar las listas de riesgos en Guatemala para verificar su propio estatus?

Sí, las personas pueden consultar las listas de riesgos en Guatemala para verificar su propio estatus. Esto permite a las personas saber si están incluidas en alguna lista y, en caso de errores o inclusiones injustas, tomar las medidas necesarias para corregir la situación. Esto es importante para proteger los derechos de las personas afectadas.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de contratación ilegal de mano de obra en Guatemala?

En Guatemala, el delito de contratación ilegal de mano de obra se encuentra regulado en el Código Penal y en el Código de Trabajo. Estas leyes establecen sanciones para aquellos empleadores o intermediarios que contraten mano de obra de forma ilegal, sin cumplir con las disposiciones legales y sin garantizar los derechos laborales de los trabajadores. La legislación busca promover la formalidad laboral, proteger los derechos de los trabajadores y prevenir la explotación laboral.

¿Cuáles son los desafíos comunes que enfrentan las empresas guatemaltecas en la implementación efectiva de programas de debida diligencia?

Los desafíos incluyen la falta de recursos, la complejidad de las cadenas de suministro, y la necesidad de equilibrar la eficiencia operativa con la integridad en la toma de decisiones empresariales.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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