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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Sucely Ben Cuxulic
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Cuxulic Ben Sucely
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
- Búsqueda en más de 800 listas negras.
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Artículos:
¿Cómo se aborda la prevención del lavado de activos en el sector inmobiliario de Guatemala?
La prevención del lavado de activos en el sector inmobiliario de Guatemala implica la implementación de medidas específicas. Esto incluye la verificación de la identidad de las partes involucradas en transacciones inmobiliarias, la evaluación de la legitimidad de los fondos utilizados, y la colaboración con las autoridades en la detección de posibles actividades ilícitas en este sector.
¿Cuál es el impacto del lavado de dinero en la estabilidad financiera y económica de Guatemala?
El lavado de dinero tiene un impacto negativo en la estabilidad financiera y económica de Guatemala. Socava la confianza en el sistema financiero, afecta la competitividad del país al desincentivar la inversión y el desarrollo económico, y distorsiona los mercados al introducir recursos ilícitos en la economía. Además, el lavado de dinero puede generar desequilibrios en los sectores productivos y contribuir a la desigualdad económica y social.
¿Cuál es el proceso de debida diligencia del cliente (CDD) en el contexto de AML en Guatemala?
El proceso de CDD implica la verificación de la identidad del cliente, la comprensión de la naturaleza de la relación comercial, la evaluación de los riesgos y la detección de actividades sospechosas. Es una parte fundamental de AML.
¿Qué medidas se han tomado para promover la igualdad de género en el ámbito laboral en Guatemala?
En Guatemala, se han implementado medidas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Esto incluye la aprobación de la Ley para la Igualdad Real entre Mujeres y Hombres, la promoción de la equidad salarial, la prevención y sanción del acoso y la violencia laboral, la promoción de la participación de las mujeres en puestos de toma de decisiones, y la conciliación de la vida laboral y familiar.
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