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Sindy Lima Urrutia 338 resultados

Resultados de: SINDY LIMA URRUTIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las penas para el delito de tráfico de personas en Guatemala?

El tráfico de personas en Guatemala puede estar sujeto a penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar esta actividad delictiva, que involucra la explotación de personas con fines diversos, como trabajo forzado o explotación sexual.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de discriminación por su condición socioeconómica en Guatemala?

Las personas en situación de discriminación por su condición socioeconómica en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad, a la no discriminación, a la protección social, al trabajo digno, a un nivel de vida adecuado, a la educación, a la salud, y a la participación en la vida cultural y política.

¿Cuál es la situación actual del mercado laboral en Guatemala?

En Guatemala, el mercado laboral enfrenta desafíos significativos, como el alto desempleo y la informalidad laboral. A pesar de los esfuerzos del gobierno por promover la creación de empleo y mejorar las condiciones laborales, muchos guatemaltecos luchan por encontrar trabajos estables y bien remunerados. La falta de oportunidades y la baja calidad del empleo son problemas persistentes en el país.

¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en empleados que trabajan con información confidencial en Guatemala?

Para empleados que trabajan con información confidencial en Guatemala, la verificación de antecedentes puede ser más exhaustiva. Esto puede incluir la revisión de referencias laborales anteriores que involucren el manejo de información sensible y la garantía de que el empleado posea la integridad necesaria para el puesto.

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