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Silmar Hun Laj 866 resultados

Resultados de: SILMAR HUN LAJ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Las verificaciones de antecedentes laborales son comunes en el proceso de contratación de personal en empresas guatemaltecas?

Sí, las verificaciones de antecedentes laborales son comunes en el proceso de contratación de personal en empresas guatemaltecas. Estas verificaciones son una práctica estándar para evaluar la idoneidad de los candidatos y garantizar la integridad del equipo de trabajo.

¿Qué legislación regula el delito de robo agravado en Guatemala?

En Guatemala, el delito de robo agravado se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones más severas para aquellos casos de robo en los que concurren circunstancias que aumentan la gravedad del delito, como el uso de violencia, armas de fuego, participación de bandas organizadas o el robo a instituciones financieras. La legislación busca sancionar de manera más contundente los robos cometidos bajo estas circunstancias agravantes.

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han superado situaciones de crisis matrimonial?

La adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han superado situaciones de crisis matrimonial se regula legalmente. Se evalúa la estabilidad actual de la relación y la capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno familiar seguro y afectuoso.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito laboral y económico?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral y económico, incluyendo la promoción de políticas de no discriminación en el empleo, capacitación empresarial en diversidad sexual y la creación de redes de apoyo laboral LGBTQ+.

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